Seiring dengan berkembangnya suatu perusahaan atau organisasi, karyawan adalah salah satu faktor yang juga harus terus mengalami perkembangan. Sebagai salah satu bagian dari poros inti sebuah perusahaan, penting bagi karyawan untuk mendapatkan pelatihan agar bisa mengembangkan kemampuan mereka.
Pelatihan ini biasa disebut dengan learning and development. Bukan hanya sebagai suatu program, learning and development juga menjadi salah satu divisi yang biasanya berada di bawah naungan HR (human resource) suatu perusahaan. Lantas, seberapa pentingkah learning and development untuk kelangsungan perusahaan? Yuk, simak selengkapnya di bawah ini!
Apa itu Learning and Development?
Learning and development (L&D) adalah serangkaian kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu di dalam suatu organisasi.
Baca Juga: Apa itu Learning dan Development
Learning and development menjadi investasi yang penting bagi kelangsungan dan keberhasilan perusahaan. Melalui L&D, perusahaan dapat mengembangkan karyawan yang kompeten, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan budaya belajar yang kuat di organisasi. L&D melibatkan berbagai bentuk pembelajaran, seperti pelatihan formal, kursus online, pelatihan berbasis proyek, dan pengembangan diri.
Fakta Mengenai Learning and development
Berdasarkan laporan yang diterbitkan oleh LinkedIn Learning, terdapat 7 fakta mengenai perkembangan learning & development saat ini. Berikut adalah fakta-fakta tersebut.
- Memetakan pembelajaran ke tujuan bisnis adalah prioritas pertama
Menyelaraskan program pembelajaran dengan tujuan bisnis perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Hal ini berarti L&D harus dirancang untuk mendukung strategi dan kebutuhan bisnis organisasi agar dapat memberikan nilai tambah yang signifikan.
Empat area fokus utama L&D untuk tahun 2023 adalah berikut ini:
- Menyelaraskan program pembelajaran dengan tujuan bisnis
Perusahaan perlu memastikan bahwa program pembelajaran yang disediakan sejalan dengan tujuan bisnis yang telah ditetapkan. Hal ini perlu dilakukan untuk memastikan bahwa karyawan mengembangkan keterampilan yang relevan dan dapat diterapkan dalam konteks pekerjaan mereka.
- Upskilling karyawan
Perusahaan perlu berfokus pada pengembangan keterampilan karyawan. Dalam era yang terus berubah dengan cepat, karyawan harus mampu mengikuti perkembangan teknologi, tren pasar, dan kebutuhan bisnis yang baru.
- Menciptakan budaya belajar
Perusahaan harus mendorong dan menciptakan budaya belajar di dalam organisasi. Dengan menciptakan lingkungan yang mendorong pertukaran pengetahuan, kolaborasi, dan eksperimen, perusahaan dapat menciptakan keunggulan kompetitif jangka panjang.
- Meningkatkan retensi karyawan
L&D dapat berperan penting dalam meningkatkan retensi karyawan. Dengan menyediakan kesempatan pengembangan dan pertumbuhan karir, perusahaan dapat memotivasi karyawan untuk tetap tinggal dan berkontribusi secara aktif.
- Masa depan yang berpusat pada manusia (people-centric)
Pergeseran menuju pendekatan yang berpusat pada manusia (people-centric) dalam L&D semakin populer. Perusahaan perlu memprioritaskan kebutuhan dan keinginan karyawan serta memastikan program pembelajaran yang relevan dan bermanfaat bagi individu.
- Tren makro mendorong peluang
Tren makro, seperti perubahan teknologi dan demografi tenaga kerja, menciptakan peluang bagi perusahaan untuk mengembangkan L&D sebagai respons terhadap perubahan tersebut. Perusahaan harus terus mengikuti tren dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi di sekitarnya.
- Perkiraan anggaran (budget forecast) di 2023 tetap kuat
Menurut laporan LinkedIn Learning, anggaran L&D perusahaan diperkirakan akan tetap kuat pada tahun 2023. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mengakui pentingnya investasi dalam pengembangan karyawan dan memastikan ketersediaan sumber daya yang memadai untuk L&D.
- Pengaruh C-level terus melonjak
Pengaruh dan peran pemimpin eksekutif (C-level) dalam L&D terus meningkat. Hingga kini, jumlah c-level atau para profesional yang menghabiskan waktu dengan kepala HR dan eksekutif lainnya, tumbuh secara signifikan dari tahun ke tahun.
- Para eksekutif setuju bahwa strategi menitikberatkan SDM adalah pusat kesuksesan
Para eksekutif menyadari bahwa strategi yang menitikberatkan SDM adalah kunci kesuksesan organisasi, dan mereka terlibat dalam mengarahkan dan mendukung upaya L&D. Seorang HR Global Industry Analyst, Josh Bersin, mengatakan bahwa kemampuan dalam merekrut, meretain, melatih dan mengatur sumber daya manusia tidaklah mudah. Oleh karena itu, peran human resource menjadi sangat penting.
- Saat ini adalah saat yang tepat untuk mempercepat skill improvement
Laporan tersebut menyatakan bahwa saat ini adalah waktu yang tepat untuk mempercepat pengembangan keterampilan. Dalam lingkungan yang berubah dengan cepat, perusahaan harus memprioritaskan pengembangan karyawan mereka untuk tetap kompetitif dan relevan. Baik di luar atau di dalam HR, banyak pemimpin yang kini menyadari nilai dari inisiatif upskilling dan reskilling. Oleh karena itu, ini saatnya untuk mempercepat momentum pengembangan skill.
Cara Agar L&D Berhasil di Tahun 2023
Agar performa learning & development bisa menjadi semakin baik & berhasil di 2023, para profesional HR di perusahaan dapat melakukan cara berikut ini.
- Investasikan dalam hubungan lintas fungsi (cross-functional)
Untuk mencapai keberhasilan dalam L&D, penting untuk membangun hubungan yang kuat dan kolaboratif antara departemen L&D dan departemen lain di perusahaan. Hal ini memungkinkan kolaborasi lintas fungsi dalam merancang dan mengimplementasikan program pembelajaran yang efektif yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
- Asah fokus
Dalam mengembangkan program L&D, perusahaan perlu memfokuskan pada pengembangan keterampilan yang paling relevan dengan tujuan bisnis dan strategi perusahaan. Mengidentifikasi kebutuhan karyawan dan memastikan bahwa program pembelajaran disesuaikan dengan kebutuhan tersebut akan memaksimalkan dampak L&D.
- Pertahankan keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas
Perusahaan harus memprioritaskan keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam program L&D. Menciptakan lingkungan yang inklusif dan mendukung dapat diartikan sebagai upaya untuk memastikan manfaat dari program pembelajaran dapat dirasakan oleh semua karyawan. Ini juga membantu memastikan bahwa program pembelajaran mencakup kebutuhan semua individu di perusahaan.
- Tingkatkan literasi data
Data analytics dapat menjadi alat yang kuat dalam L&D. Meningkatkan literasi data dalam tim L&D akan membantu mengumpulkan dan menganalisis data tentang kebutuhan pembelajaran, efektivitas program, dan dampak bisnis. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang data, perusahaan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam merancang dan mengoptimalkan program L&D.
- Aktifkan people manager
People manager memiliki peran penting dalam kesuksesan L&D. Mereka harus dilibatkan dan diberdayakan dalam mendukung pembelajaran karyawan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan memfasilitasi pertumbuhan karyawan. Melalui pelatihan dan dukungan yang tepat, people manager dapat menjadi penggerak utama dalam mengimplementasikan L&D secara efektif di tingkat tim.
- Prioritaskan pembelajaran diri sendiri
Penting bagi karyawan untuk memprioritaskan pembelajaran diri sendiri. Dalam lingkungan yang berubah dengan cepat, karyawan harus mengambil inisiatif untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka sendiri. Perusahaan dapat memberikan akses ke sumber daya dan platform pembelajaran yang memungkinkan karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
Pentingnya Learning & Development dalam Suatu Perusahaan
Learning & development (L&D) memiliki peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa L&D penting dalam organisasi:
- Menarik dan Mempertahankan Talenta Terbaik dalam Organisasi
Program L&D yang kuat dapat menjadi daya tarik bagi bakat terbaik. Ketika perusahaan menawarkan kesempatan pengembangan karyawan, mereka menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan dan pengembangan individu. Dengan demikian, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan perusahaan.
- L&D Meningkatkan Keterlibatan dan Motivasi Karyawan
Program pembelajaran yang baik dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan peduli dan berinvestasi dalam perkembangan mereka, mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. L&D membantu menciptakan iklim di mana karyawan merasa didukung dan termotivasi untuk terus belajar dan berkembang.
- L&D Membantu Mengembangkan dan Mendidik Pemimpin Masa Depan
Program L&D tidak hanya berfokus pada pengembangan keterampilan individu, tetapi juga pada pengembangan pemimpin masa depan. Melalui pelatihan dan pengembangan kepemimpinan, perusahaan dapat mempersiapkan karyawan yang berpotensi untuk mengambil peran kepemimpinan di masa depan. Hal ini penting untuk menjaga kelangsungan organisasi dan mengisi posisi kepemimpinan yang kritis dengan individu yang berkualitas.
- Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Karyawan
L&D dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Dengan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, mereka menjadi lebih efisien dan efektif dalam pekerjaan mereka. Dengan meningkatnya kinerja dan produktivitas karyawan, perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik.
- L&D Kini Menjadi Standar dan Membantu Memberi Keunggulan yang Kompetitif
Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, L&D telah menjadi standar yang diharapkan dari perusahaan. Perusahaan yang menawarkan program pembelajaran yang komprehensif dan berkelanjutan memiliki keunggulan kompetitif yang lebih tinggi. Investasi dalam L&D membantu perusahaan membangun reputasi sebagai tempat kerja yang baik dan menarik, yang dapat membantu menarik pelamar terbaik dan menjaga keunggulan kompetitif di pasar.
Rancang Program Learning & Development bersama Kuncie
Adanya program learning and development yang efektif dan efisien tentunya akan berkontribusi terhadap perkembangan perusahaan. Tidak heran jika banyak perusahaan kini mulai memperhatikan program learning and development bagi para karyawannya. Jika kamu sedang merancang program learning and development, Kuncie bisa menjadi solusi yang tepat untuk perusahaanmu!
Kuncie menawarkan solusi bisnis yang bisa berguna sebagai platform learning and development karyawan di perusahaan. Dengan programnya yang beragam, mulai dari CareerBoost, LeaderSolve, FlexiLearn, hingga TalentHub Solutions, kamu bisa mengoptimalkan program learning and development di perusahaanmu. Yuk, cari tahu & daftar programnya sekarang!
Referensi:
https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report
https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/en-us/pdfs/workplace-learning-report/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2023-EN.pdf
https://www.pushfar.com/article/5-powerful-reasons-why-you-need-learning-and-development-in-your-organisation/
Komentar