Keuntungan dan Manfaat Melakukan Leadership Training bagi Leaders Perusahaan

Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor kunci untuk kesuksesan perusahaan. Kualitas kepemimpinan yang baik dapat membawa pengaruh positif terhadap karyawan, proses bisnis, dan akhirnya menghasilkan keuntungan yang lebih besar. 

Salah satu cara yang efektif untuk mengembangkan kepemimpinan adalah melalui pelatihan kepemimpinan atau leadership training. Artikel ini akan membahas apa itu leadership training, berbagai bentuk yang ada, serta manfaat dan keuntungan yang dapat diperoleh oleh para pemimpin perusahaan melalui pelatihan ini. Yuk, simak sampai selesai!

Apa itu Leadership Training?

Menurut International Institute for Management Development, leadership training adalah pengalaman terstruktur yang dirancang untuk membantu mengembangkan dan meningkatkan keterampilan dan kemampuan kepemimpinan kamu. Leadership training merujuk pada proses pengembangan keterampilan kepemimpinan individu untuk mencapai hasil yang lebih baik dalam organisasi. 

Pelatihan ini dirancang untuk membantu pemimpin perusahaan meningkatkan kemampuan mereka dalam memimpin tim, mengambil keputusan yang bijaksana, berkomunikasi secara efektif, memotivasi karyawan, dan mengelola perubahan. Leadership training melibatkan berbagai aspek kepemimpinan, termasuk keterampilan interpersonal, pengambilan keputusan, strategi bisnis, dan pemahaman tentang dinamika organisasi.

Bentuk-bentuk Leadership Training

Terdapat berbagai bentuk leadership training yang dapat diadopsi oleh perusahaan. Beberapa bentuk umumnya meliputi:

1. Program Pengembangan Internal

Bentuk ini mencakup program yang diselenggarakan secara internal oleh perusahaan. Program ini biasanya dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan tantangan kepemimpinan yang unik dalam organisasi tersebut. 

Program pengembangan internal sering melibatkan pembuatan kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, termasuk pelatihan keterampilan kepemimpinan, pengembangan strategi bisnis, manajemen perubahan, dan lain-lain. Program ini dapat melibatkan sesi pelatihan secara langsung, diskusi kelompok, simulasi, dan tugas-tugas yang relevan dengan konteks perusahaan.

2. Bimbingan

Bentuk ini melibatkan mentor atau coach yang berpengalaman dalam membimbing dan memberikan dukungan kepada pemimpin perusahaan. Bimbingan ini biasanya dilakukan secara satu lawan satu dan berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan individu. 

Mentor atau coach akan membantu pemimpin untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, mengembangkan strategi pengembangan diri, memberikan umpan balik konstruktif, dan membantu dalam mengatasi tantangan yang dihadapi dalam peran kepemimpinan mereka. Bimbingan ini dapat dilakukan secara reguler dalam jangka waktu tertentu untuk memastikan kemajuan yang berkelanjutan.

3. Kursus Kepemimpinan

Bentuk ini mencakup partisipasi dalam kursus atau pelatihan kepemimpinan yang diselenggarakan oleh lembaga pelatihan eksternal atau institusi pendidikan. Kursus ini dapat berlangsung selama beberapa hari hingga beberapa minggu, tergantung pada kebutuhan dan tingkat kompleksitas materi yang diajarkan. 

Kursus kepemimpinan ini dapat mencakup berbagai topik seperti komunikasi efektif, manajemen tim, pemecahan masalah, pengambilan keputusan strategis, dan pengembangan strategi bisnis. Peserta kursus akan belajar dari instruktur yang ahli dalam bidang kepemimpinan dan berinteraksi dengan rekan-rekan mereka dari berbagai organisasi untuk mendapatkan wawasan yang beragam.

Cara Memilih Program Leadership Training

Dalam memilih program leadership training, tentunya setiap perusahaan dan individu memiliki pertimbangan masing-masing. Namun, terdapat 3 cara efektif yang harus dipertimbangkan berikut ini.

1. Tujuan Pribadi dan Profesional

Pertama-tama, penting untuk mengidentifikasi tujuan pribadi dan profesionalmu dalam mengikuti program leadership training. Apakah kamu ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan umum, mengembangkan keterampilan spesifik dalam area tertentu, atau mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan kepemimpinan yang khusus dalam organisasimu? Dengan memiliki pemahaman yang jelas tentang tujuanmu, kamu dapat mencari program yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasimu.

2. Pilihan Format Pelatihan

Program leadership training dapat disampaikan dalam berbagai format, seperti seminar, workshop, kursus online, program berbasis kelompok, atau program berbasis individu. Pertimbangkan preferensi kamu terkait format pelatihan, yang meliputi preferensi belajarmu, ketersediaan waktu, dan kemampuan untuk berinteraksi dengan instruktur dan peserta lainnya. Pastikan untuk memilih format yang sesuai dengan gaya belajar dan jadwal kamu agar dapat memanfaatkan pelatihan dengan baik.

3. Pengembalian Investasi

Perhatikan juga pengembalian investasi dari program leadership training yang dipilih. Program yang berkualitas biasanya memerlukan investasi finansial dan waktu yang signifikan. 

Pastikan untuk mengevaluasi nilai yang akan kamu peroleh dari program tersebut, termasuk apakah program tersebut menawarkan materi yang relevan, metode pengajaran yang efektif, dukungan setelah pelatihan, dan kemungkinan mendapatkan sertifikasi atau pengakuan yang diakui di industri. 

Pertimbangkan juga apakah biaya program sebanding dengan manfaat dan keuntungan yang dapat kamu peroleh sebagai hasil dari pelatihan tersebut.

3 Cara Leadership Training Dapat Membantu Mengubah Organisasi

Leadership training bukan hanya memberikan efek terhadap perkembangan individu, tetapi juga dapat membantu mengubah organisasi. Berikut adalah 3 cara bagaimana leadership training dapat berpengaruh terhadap organisasi.

1. Mengelola Perubahan

Perubahan adalah bagian tak terhindarkan dari setiap organisasi. Leadership training dapat membantu para pemimpin mengembangkan keterampilan dan pemahaman yang diperlukan untuk mengelola perubahan dengan efektif. Pelatihan ini melibatkan pengajaran tentang strategi perubahan, pemahaman tentang dinamika perubahan, dan keterampilan komunikasi yang diperlukan untuk menginspirasi dan membimbing karyawan melalui perubahan tersebut. 

Dengan memiliki pemimpin yang terampil dalam mengelola perubahan, organisasi dapat beradaptasi lebih baik, mengurangi resistensi terhadap perubahan, dan mencapai keberhasilan dalam mengimplementasikan inisiatif perubahan.

2. Membangun Ketahanan

Ketahanan organisasi merujuk pada kemampuan organisasi untuk bertahan dan tumbuh di tengah tantangan dan ketidakpastian. Leadership training dapat membantu membangun ketahanan organisasi dengan membekali pemimpin dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menghadapi situasi yang sulit dan mengatasi hambatan. 

Pelatihan ini dapat membantu pemimpin mengembangkan fleksibilitas, kemampuan beradaptasi, dan kepercayaan diri untuk menghadapi tantangan yang muncul. Dengan memiliki pemimpin yang mampu mengatasi ketahanan, organisasi dapat lebih mudah beradaptasi dengan perubahan eksternal, mengatasi krisis, dan tetap berkinerja tinggi.

3. Menumbuhkan Keikutsertaan Pemangku Kepentingan (Stakeholder)

Leadership training juga berperan penting dalam membantu pemimpin memahami dan mengelola hubungan dengan pemangku kepentingan (stakeholder) organisasi. Melalui pelatihan ini, pemimpin diberikan keterampilan komunikasi efektif, kemampuan mendengarkan yang baik, dan pemahaman tentang kepentingan dan kebutuhan berbagai pemangku kepentingan. 

Hal ini memungkinkan pemimpin untuk membangun hubungan yang kuat dengan karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan komunitas, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kepercayaan, keterlibatan, dan dukungan dari pemangku kepentingan. Dengan melibatkan pemangku kepentingan secara efektif, organisasi dapat menciptakan lingkungan yang lebih kolaboratif, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan mencapai hasil yang lebih baik secara keseluruhan.

5 Dampak Tidak Adanya Leadership Training Terhadap Bisnis

Tidak adanya leadership training juga memberikan konsekuensi terhadap bisnis organisasimu. Beberapa dampaknya adalah sebagai berikut.

1. Muncul biaya tambahan yang terkait dengan turnover karyawan

Ketika pemimpin tidak dilengkapi dengan keterampilan kepemimpinan yang efektif, karyawan cenderung merasa tidak terhubung, kurang terinspirasi, dan kurang puas dengan pekerjaan mereka. 

Hal ini dapat menyebabkan peningkatan tingkat turnover karyawan, yang pada gilirannya berdampak pada biaya tambahan yang terkait dengan perekrutan, pelatihan ulang, dan kehilangan produktivitas.

2. Pemimpin yang buruk berdampak pada kinerja tim

Pemimpin yang tidak mendapatkan pelatihan kepemimpinan yang memadai cenderung tidak mampu memotivasi, mengarahkan, dan membimbing tim dengan efektif. Akibatnya, kinerja tim dapat terhambat, produktivitas menurun, dan kerjasama antar anggota tim tidak optimal. 

Tanpa pemimpin yang mampu mengelola dan mendukung tim dengan baik, organisasi akan kesulitan mencapai hasil yang diinginkan.

3. Pengembangan karyawan terpengaruh dengan kepemimpinan yang buruk

Kepemimpinan yang buruk dapat menghambat pengembangan karyawan. Pemimpin yang tidak dilatih dengan baik mungkin tidak mampu memberikan arahan yang jelas, umpan balik yang konstruktif, atau kesempatan untuk berkembang. Akibatnya, karyawan tidak dapat mencapai potensi penuh mereka dan kurang termotivasi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

4. Budaya perusahaan bisa menjadi toxic

Kepemimpinan yang tidak efektif dapat menciptakan budaya perusahaan yang buruk. Ketika pemimpin tidak mampu memberikan contoh yang baik, memfasilitasi komunikasi yang sehat, atau mendorong kerjasama, budaya organisasi dapat menjadi tidak sehat. Ini dapat berdampak negatif pada semangat, motivasi, dan kepuasan karyawan, serta menghambat kolaborasi dan inovasi.

5. Turnover di divisi lain akan meningkat

Tidak adanya leadership training yang efektif tidak hanya berdampak pada tingkat turnover karyawan di tim yang langsung dipimpin oleh pemimpin yang buruk, tetapi juga dapat berdampak pada tingkat turnover di divisi lain dalam organisasi. 

Ketika pemimpin tidak mampu memberikan kepemimpinan yang baik, karyawan cenderung mencari peluang yang lebih baik di tempat lain, termasuk di divisi lain dalam perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan pergeseran dan ketidakstabilan dalam organisasi secara keseluruhan.

Keuntungan Leadership Training

Agar kamu bisa lebih memahami pentingnya leadership training, yuk simak keuntungan dari leadership training di bawah ini.

1. Dapat Menilai Efektivitas sebagai Pemimpin

Leadership training memberikan kesempatan untuk mengevaluasi diri sendiri sebagai seorang pemimpin. Dalam pelatihan ini, kamu akan belajar tentang keterampilan kepemimpinan yang penting dan bagaimana menerapkannya dalam situasi nyata. 

Melalui latihan, simulasi, dan studi kasus, kamu dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan sebagai pemimpin, serta mengevaluasi bagaimana gaya kepemimpinanmu mempengaruhi kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.

2. Pelajari dan Praktekkan Keterampilan Kepemimpinan yang Penting

Leadership training memberikan kesempatan untuk mempelajari dan mengasah keterampilan kepemimpinan yang penting. Kamu akan belajar tentang komunikasi efektif, pengambilan keputusan strategis, manajemen konflik, delegasi tugas, dan pengembangan tim. 

Dengan praktek yang berkelanjutan dalam lingkungan pelatihan, kamu dapat mengembangkan keahlian ini dan meningkatkan kemampuanmu dalam menghadapi tantangan kepemimpinan sehari-hari.

3. Dapatkan Umpan Balik yang Nyata dari Pemimpin Berpengalaman

Leadership training melibatkan interaksi dengan pemimpin berpengalaman yang dapat memberikan umpan balik konstruktif tentang keterampilan kepemimpinanmu. Melalui sesi diskusi, permainan peran, dan refleksi, kamu akan mendapatkan wawasan berharga tentang bagaimana kamu dapat meningkatkan keterampilan dan gaya kepemimpinanmu. 

Umpan balik dari pemimpin berpengalaman membantumu mendapatkan sudut pandang yang objektif, serta memberikan arahan yang jelas tentang aspek-aspek tertentu yang perlu ditingkatkan atau dipertahankan dalam kepemimpinanmu.

Asah Kemampuan Leadership-mu Bersama Kuncie!

Jika kamu tertarik untuk mengasah kemampuan leadership-mu, Kuncie bekerja sama dengan SBM ITB  menghadirkan solusi melalui Program Executive Mini MBA General Management. Dalam program ini, kamu bisa mendapatkan pengetahuan dan mengasah kemampuan dalam manajemen bisnis, salah satunya adalah kemampuan leadership.

Program Kuncie Executive Mini MBA General Management by SBM ITB merupakan program dengan kurikulum lengkap, mulai dari tren dan tantangan kepemimpinan masa kini, strategy, customer, hingga business performance. 
Yuk, tantang dirimu untuk bisa menjadi pemimpin yang lebih baik lagi dengan mengikuti program Kuncie Executive Mini MBA General Management by SBM ITB!

Referensi:
https://online.hbs.edu/blog/post/organizational-leadership-training#:~:text=Leadership%20training%20provides%20value%20to,to%20your%20organization’s%20bottom%20line.
https://www.linkedin.com/pulse/5-major-effects-having-leadership-development-program-ed-smith
https://online.hbs.edu/blog/post/leadership-training